Externalisation Formation
Quel que soit le domaine d’activité, l’actualité est marquée par l’apparition de nouveaux concurrents sur le marché et l’évolution de la législation modifie de façon significative le contexte environnemental de l’entreprise. La rationalisation des activités non stratégiques doit permettre de retrouver des avantages compétitifs par externalisation de la formation.
Externalisation Formation : Les coûts
Les Directions des Ressources Humaines ont recours à l’externalisation de la formation pour recentrer les ressources internes sur des activités à plus forte valeur ajoutée
Elles ont besoin de:
- réduire le temps consacré aux tâches administratives, financières et logistiques
- optimiser l' organisation
- diminuer les coûts.
Externalisation Formation : Les étapes de notre démarche
CAP EVOLUTION propose un diagnostic approfondi portant sur :
- les volumes à traiter
- les coûts directs (pédagogie, rémunération)
- les coûts indirects (coût de gestion interne),
- le mode de gestion de la formation actuel et souhaitable
- Une modélisation du service qui prévoit un ajustement des moyens humains et matériels aux besoins réels.
Externalisation Formation : Logistique de la formation
- Saisir les demandes de formation
- Composer les groupes de stagiaires pour certains stages
- Transmettre les convocations et informations
- Réserver les salles, matériels, badges d’accès, documents
- Inscrire les stagiaires et constituer les dossiers de stage
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Referencement internet : Pyxis