Centre de ressources
Véritable outil au service de la formation un Centre de Ressources remplit sa mission qui est de réaliser le plan de formation dans les domaines qui lui sont confiés. Cette réalisation doit se faire « juste à temps » et au juste coût.
Centre de ressources :
Par définition, le Centre de Ressources doit être :
- Souple pour s'adapter à une multitude de demandes et de contraintes ;
- Réactif pour donner dans des délais très courts des réponses à des besoins de formation ponctuels ;
- Evolutif parce que l'offre de formation évolue ;
- Modulable parce que l'offre doit s'adapter aux besoins ;
- Créatif et innovant pédagogiquement parce qu'à l.écoute des apprenants, il doit être à même de toujours proposer les meilleures conditions d'accueil et de formation ;
- Communicant pour susciter l'envie de se former ;
- Novateur en matière de nouvelles technologies de la formation ;
- Le centre de ressources doit aussi être un outil de développement et d'appui conseil. Il est un lieu « ouvert » et « attentif » à l'ensemble de la politique globale de formation de l'entreprise.
S'appuyant sur les méthodes de la pédagogie individualisée, le centre de ressources est un outil d'accompagnement au changement dans les méthodes de travail.
Votre contact : Christophe Valette
Tel: 01 45 60 26 93 - 06 08 41 62 67
christophe.valette@capevolution
Pour les apprenants le centre de ressources apporte :
- un accueil chaleureux, personnalisé et compétent ;
- une écoute particulière qui permet de répondre à des besoins de formations spécifiques ;
- une pratique qui tient compte des diversités et qui développe l'autonomie et la prise de décision ;
- une méthode active qui donne envie de se former et qui propose des outils permettant de progresser individuellement ;
- un bilan qui mesure les acquis.
C'est un Centre de Ressources dans lequel la formation fait partie intégrante de l'activité professionnelle. En ce sens, l'apprenant peut poser toutes les questions rencontrées sur le poste de travail.
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Referencement internet : Pyxis